主持人：

　　听众朋友们，欢迎收听每天上午8:30 —9:00为您直播的《政风行风热线》，我是主持人梧阳。今年以来，宜兴市总工会按照上级工会和市委的部署要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚决扛起政治责任、着力服务中心大局、精准服务职工所需，持续推动改革创新，各项工作取得新进展新成效。

　　今天是宜兴市总工会的热线时间，首先向大家介绍一下，今天应邀来到直播室的嘉宾，他们是宜兴市总工会党组书记、副主席邱远远，组宣网络工作部部长曹志伟，劳动和经济工作部部长李达，权益保障部部长周达生，市职工服务中心主任许芬。

　　邱远远:主持人好！各位听众朋友，大家好！按照市委、市政府的要求和具体安排，今天，我们有幸来到《政风行风热线》，通过这个平台与广大听众朋友们沟通，接受社会各界的咨询和反映。

　　主持人：听众朋友，有思想引领、技能提升、维权服务、困难帮扶等方面的问题欢迎提问交流。热线号码是88568909，期待您的参与。

　　节目开始，我们请邱书记为我们简要介绍一下今年以来市总工会重点工作开展情况吧。

　　邱远远:好的，主持人。各位听众朋友，近年来，宜兴市工会系统全面学习宣传贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，坚持服务宜兴发展大局和职工美好生活需求，持续加强职工思想政治引领，积极动员职工建功立业，认真履行维权服务基本职责，不断强化工会自身建设，各项工作有力有序推进落实。今年以来，我们主要加强了以下几方面工作：

　　一是深化政治铸魂，争做职工思想引领的领航员。开展“理论润心 榜样铸魂”全市“双进”宣讲系列主题活动，构建市镇两级工会联动机制，开展宣讲45场次。实施“思政进班组”工程，创新开展“理小响学习时”班前思政宣讲。开展迎春纳福进企业、请职工看电影等活动，联合举办新中国成立/中华人民共和国成立七十五周年短视频和书画摄影比赛。完善职校培训体系，开设职工书法、无人机职业技能培训，推出“宜工夜校”送课进企活动。组队参加无锡市第二届企业运动会以及职工体育嘉年华等文体赛事。今年以来，获评省五一劳动奖状1个、省五一劳动奖章5名、省工人先锋号5个。推荐无锡劳模候选人48名，选树培育“宜兴工匠”15名，推出《致敬▪说她》系列栏目，拍摄制作主题宣传片《砥砺前行 匠心筑梦》，多维度引导职工争先创优。

　　二是精铸大国匠心，争做经济社会发展的实践者。推动新时代产业工人队伍建设改革扩面提质，将产改工作纳入市委市政府重点工作、市级督查检查考核计划。加强产改试点体系建设，新培育无锡市第六批次产改试点企业3家、宜兴市级产改试点企业15家、镇（街道）级产改试点企业82家，选定环科园智享未来产业园为第四批特色产业园区。分层分类构建市镇（行业）企业三级工匠学院体系，宜兴高等职业技术学校建成无锡工匠学院宜兴分院。围绕重大工程项目和重点产业链开展示范引领性劳动竞赛25场，多部门联合举办手工制陶、紫砂陶刻、急救等技能竞赛，参赛职工450余人。持续提升职工创新创造参与度，大力实施劳模（职工）创新工作室三年建设行动，广泛开展“十大”“五小”等技术创新活动。打造多层级劳模工匠助企工作体系，推荐4名劳模加入无锡市第二批劳模工匠技术服务队。今年以来共组织“劳模工匠助企行”专项行动30场，助力专精特新企业、中小微企业高质量发展。

　　三是助力和谐稳定，争做职工权益保障的守护人。抓实劳动领域政治安全，建立健全预警、协调、处置等工作制度，常态化开展职工队伍稳定风险隐患排查化解工作。探索建立劳动关系矛盾多元化解机制，联合相关单位成立市劳动人事争议联合调处中心。推动集体协商工作提质增效，持续探索新就业形态民主协商模式，建立能级工资激励机制。开展“五一劳动法治宣传月”等普法宣传活动，全面提升职工法治素养。做好职工信访维稳工作，上半年受理各类信访案件124件。强化职工劳动安全保护，开展“安全生产月”、夏季安康“三送”、“安全隐患随手拍”等活动。强化安全教育培训，分批次举办企业班组长培训班，已培训班组长400多人次。

　　四是全心关爱职工，争做竭诚服务职工的娘家人。促进就业创业多措并举。积极宣传推广无锡“工惠贷”职工创业贷款，举办“春风行动”“工会帮你来就业”招聘会3场，持续做优“关爱▪圆梦”工程。困难职工帮扶精准发力。2024年确定深度困难职工10户、相对困难职工72户、意外致困职工2户。截至目前，发放慰问金、救助金73.8万元；缴纳城乡居民医疗合作保险4.63万元，提供健康体检168份。开展常态化送温暖活动，安排专项资金近100万元，走访慰问困难职工、新业态劳动者等。工会普惠服务不断丰富。今年以来，为2667名患病职工发放互助保障金400.48万元，新一轮在职职工医疗互助保障项目参保职工9.82万人。推出青年职工交友线上栏目50余期、线下活动6场次。开设爱心托管班近30个，惠及职工800多人。组织500名新业态劳动者开展健康体检，组织260名职工开展疗休养。服务阵地建设更加规范。开展职工服务中心赋能创优活动，持续做好康乃馨服务站、劳模疗休养基地建设。推进工会驿站“新双15工程”，因地制宜打造24小时智能工会驿站。

　　五是强化组织建设，争做工会改革创新的排头兵。上半年，完成25人以上企业和专精特新企业建会入会58家。成立新就业形态劳动者行业工会联合会、新文艺青年群体联合工会、丁蜀镇紫砂行业直播工会联合会、周铁新型农业行业工会联合会。推动运满满货运司机入会落地，已有3047名货车司机入会，其中运满满司机709名。开展工会组织和会员数据库数据采集工作，采集工会会员数近17万人。宜兴数字工会管理平台正式投用，全力打造基于全省“一张网”、线上线下相互融合的立体服务网络。积极发挥工会代表、委员作用，2个案例获评全省工会代表、委员优秀提案。深化工会干部教育培训，建好社会化工会工作者队伍。坚持全面从严治党，加强党风廉政建设，强化党组主体责任。严格落实整治形式主义为基层减负若干规定，持续强化作风建设，推动机关干部政治能力、履职能力进一步提升。

　　主持人：谢谢邱书记的介绍，让听众朋友们对工会工作有了详细的了解。刚才我发现许多听友还提出了不少问题。下面我们就有关问题请市总工会的领导和部长们作一下解答。

　　主持人：有职工问，据了解，宜兴数字工会管理平台已正式上线运行，请问市总工会开发建设数字工会的初衷是什么？同时，上线后能为职工提供哪些服务项目？这个问题扎口在组宣网络工作部，请曹部长给职工朋友们解答一下！

　　曹志伟：好的，主持人。为顺应新时代职工新需求，宜兴市总工会借力数字赋能，按照从云端到指尖再到心间的设计理念，经过一年多的开发建设，宜兴数字工会管理平台于今年6月正式上线投用，其目的就是让数据多跑路，让职工少跑腿，让全市职工便捷悦享工会服务。数字工会投用后，可通过大数据分析应用，及时将指令下达到各级工会组织，从面对面传统服务向键对键智能化服务转变；从线下推动层层办向线上联动即时办转变，从传统型、松散型、串联型整合资源向平台化、一站化、一体化整合资源转变。借助“数字工会”三大平台，实现市、镇、村、企工会组织架构相互穿透、信息内容互联互通，为职工提供各类线上普惠职工服务项目，为工运事业发展提供数据支撑和决策依据。

　　“数字工会”上线后，已经为职工提供法律咨询、就业服务、困难帮扶、心理关爱、商户入驻优惠、职工疗休养、职工服务阵地电子地图、“宜见卿心”数字红娘、在职职工医疗互助、福利发放、积分兑换等服务项目。截至目前，市总工会已在线上开展抢红包，发放电影券、疗休养基地通用消费券、驾校培训消费券和有奖答题抽奖等各类线上普惠职工服务活动。下阶段，我们还将继续洽谈各类商家入驻平台，力争为全市职工提供更多更优惠的普惠服务项目。

　　主持人：好的，谢谢曹部长的解答。

　　宜兴市各级工会组织和广大工会干部，要引导广大职工善用、乐用“数字工会”平台，主动在平台中学习知识、提高本领、享受服务，进一步融入工会大集体，切实增强工会会员的荣誉感、幸福感、获得感。近年来，随着数字经济迅速发展，新经济业态不断涌现，新就业形态劳动者队伍也不断壮大，据了解，近年来，市总工会在做好新业态领域的维权服务工作方面也取得了显著的成效，这个问题可不可以请权益保障部的周部长给大家介绍一下？

　　周达生：好的。围绕新就业形态劳动者维权服务工作，我们紧扣三个聚焦，做好三方面的工作。一是聚焦夯基固本，建优服务阵地。扎实推进建会入会，发挥新就业平台企业引领作用，建设快递、外卖、紫砂行业直播、新文艺青年等新就业形态行业工会组织。依托数字工会建设，持续扩大职工入会覆盖面，夯实职工实名数据底座。规范运营全市157家户外劳动者驿站，计划升级打造14家24小时智能化驿站，提供便民服务、心理咨询、法律援助等数智化全周期服务，构建新就业形态劳动者“15分钟服务圈”。二是聚焦急愁难盼，健全服务体系。定期开展“护新”主题的普法活动，引导新就业劳动者尊法、学法、守法、用法。开展市镇两级劳动法律监督工作，通过“法治体检”，及时发现新就业形态用工领域易发生的违法违规行为。积极顺应新就业形态从业人员逐年增加的形势，依托数字工会管理平台“惠工体系”提供精准服务，主动吸纳部分新就业形态群体参与基层党建及社会工作，切实以实际行动服务基层治理。三是聚焦源头参与，提升维权实效。强化工会信访源头治理，发挥“12351”职工维权服务热线作用，提供专项法律服务。推进“智慧法律援助”建设，通过线下站点服务网格化、线上平台服务24小时不打烊，线上线下联动，实现法律援助服务新升级。构建“工会+法院+检察院+人社+司法”五位一体劳动争议多元化化解新格局，加强信息共享，合力调处各类劳动纠纷，共同促进劳动关系和谐稳定。

　　主持人：党的十八大以来，习近平总书记特别礼赞劳动创造，多次褒奖劳动模范和大国工匠，要求大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。为深入学习贯彻习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革、培育大国工匠的重要指示精神，市总工会今年以来大力推进“双争”工作。是否可以请劳动和经济工作部的李部长介绍一下宜兴的“双争”工作？

　　李达：好的，主持人。近年来，市总工会全面落实习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革、培育大国工匠等工作的重要指示精神，聚焦培养更多高素质技能人才，助力新质生产力加快形成，深入推进“争做技术能手 争当大国工匠”工作。我们紧扣“双争”工作主要目标和重点任务精准发力，引领广大职工走技能成才之路，确保取得实实在在的成效。一是大力加强工匠学院建设。围绕我市“3+3+N”现代产业集群，积极争取教育、人社等政府职能部门支持，用好职业技术院校、链主企业培训中心、劳模（职工）创新工作室等资源，分层分类推进市、镇（行业）、企业三级工匠学院体系建设，以工会、企业、学校合作为主线，引导行业企业深度参与本地职业教育院校、技工院校人才培养，搭建职工成长成才“快车道”。各级工匠学院需按照“六有”标准进行规范创设，即：有固定场所、有师资队伍、有培训设施、有精品课程、有专人负责、有工作成效，为全市广大产业工人提供系统化、标准化、专业化的技能培训提升指导服务。目前，宜兴高等职业技术学校已建成无锡工匠学院宜兴分院。二是大力实施工匠培育工程。通过岗位练兵、劳动竞赛、技能竞赛、科技创新、项目攻关等方式，真正把工匠人才及时选拔出来、精心培育起来、合理使用起来。突出选育重点，注重选择在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“五力”上有明显发展潜力的职工作为候选人，通过组织培训研修、交流学习等方式，有计划、有重点地遴选培育一批工匠人才，着力构建上下贯通、梯次衔接、条块结合的工匠培育体系。目前，我市共有江苏大工匠1名、江苏工匠11名、无锡大工匠5名、无锡工匠3名、宜兴工匠109名。三是大力深化创新工作室建设。实施劳模（职工）创新工作室三年建设行动，积极推动具备条件的企事业单位建设劳模（职工）创新工作室，做到“应建尽建”，到2024年末，全市新建设的各级各类创新工作室不少于100家。同时，加强创新工作室的规范化建设，加大人员配备、资金投入、设施建设、活动开展等方面支持力度，充分发挥工作室示范引领、集智创新、传承技能等功能，确保全市各级劳模（职工）创新工作室量质齐升。

　　主持人：目前，女职工生育问题备受大家关注，女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？用人单位是否可以调整孕期女职工工作岗位，或者提前解除其劳动合同?这个问题请职工服务中心的许主任解答一下吧！

　　许芬：主持人、各位听众朋友们，女职工怀孕后，身体负担加重，劳动能力会受到一定影响，因此，应当在劳动中受到特殊保护，以保证孕妇健康和胎儿的正常发育。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：①用人单位不得安排怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动；②在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；③怀孕女职工不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；④怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上，上班确实有困难的，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息，休息期间的工资由双方协商确定，但不得低于最低工资标准的80%；⑤对怀孕不满3个月和7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜间劳动，并每日安排不少于1小时的休息时间，这一条是强制性规定，即使用人单位支付加班工资也不可以。

　　另外，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。如用人单位违反规定，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　主持人：

　　听了以上的那么多解答，我们也认识到，工会组织在服务大局中积极担当，作为“娘家人”切实为职工谋实事办好事，让职工朋友们享受到了很多实实在在的服务，也解决了很多燃眉之急。

　　因为时间关系，今天的节目就到这里，感谢今天的5位嘉宾，感谢听众朋友的收听！再见。