主持人：

　　听众朋友们，欢迎收听每天上午8：30 —9：00为您直播的《政风行风热线》，我是主持人语桐。听众朋友，2018年以来，我市各级工会组织围绕全市工会第十三次代表大会上确立的目标，紧扣“产业强市”主导战略，以更实的举措服务职工，以更大的步伐推动工会改革创新，以更严的标准加强自身建设，工会组织的引领力、凝聚力、服务力、创新力得到有力提升。

　　那么今天呢是宜兴市总工会的热线时间，首先向大家介绍一下，今天应邀来到直播室的嘉宾，他们是宜兴市总工会组宣和网络工作部部长王永君、权益保障部部长曹志伟、财务资产管理部部长肖俊、劳动和经济工作部部长崔利平、市职工服务中心主任许芬。

　　王永君：

　　主持人好！各位听众朋友，大家好！按照市委、市政府的要求和具体安排，今天，我们有幸来到《政风行风热线》，通过这个平台与广大听众沟通，接受社会各界的咨询和反映。

　　主持人：

　　听众朋友，如果大家有什么看法、意见、建议都欢迎参加到我们的访谈中来，发表你的观点，也可以提出你所关心的问题。热线号码是88568909，期待您的参与。

　　主持人：

　　节目开始，我们请王部长为我们简要介绍一下工会的一些基本概况吧。

　　王永君：

　　好的，主持人。各位听众朋友们，众所周知，工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。一直以来，宜兴市总工会充分发挥各级工会组织的作用，围绕中心，服务大局，全面履行职能，积极探索创新，在密切联系职工、有效服务职工、构建和谐劳动关系、维护社会稳定等方面发挥了积极作用。目前，全市18个镇（园区、街道）均建立了总工会，并且建立了系统联合工会36个、产业工会4个、行业工会30个，全市基层工会总数达9000个，工会会员数达42万人。

　　主持人：

　　近年来，宜兴市总工会紧紧围绕中心、服务大局，围绕企业、服务发展，围绕维权、服务职工，在发挥工人阶级主力军作用、普惠帮扶困难职工、协调劳动关系、促进社会和谐稳定等方面取得较大成效，能否请王部长具体介绍一下，今年以来，市总工会主要开展了哪些工作？

　　王永君：

　　好的。今年以来，宜兴市总工会在市委和上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，紧扣“产业强市”主导战略，积极建设忠诚工会、有为工会、温馨工会、活力工会，具体开展了以下几个方面的工作：

　　一是全面学习贯彻落实党的十九大精神，切实加强对职工的思想文化引领。教育引导广大职工深刻学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，使之成为大家干事创业的思想武器、力量源泉和精神动力。组织2万多名职工参加了“启程新时代、再创新辉煌”学习十九大精神知识竞赛活动，开展了“法德共进”主题宣传教育活动、“五一”普法宣传系列活动和“新时代•新风采”宜兴职业女性征文、演讲比赛等活动。

　　二是围绕“产业强市”主导战略，建设高素质职工队伍。市总工会连续3年开展职工楷模评选活动，同时在近三年获评的300名职工楷模中评选出了10位宜兴市“十佳职工楷模”，树立起“职工楷模”的标杆形象。今年，市总举办了宜兴市电焊工职业技能竞赛，会同相关单位开展了2018年手工制陶大赛。同时组织引导镇级工会、系统工会开展各类丰富多样的技能竞赛。完成了2018年无锡市劳动模范的推荐评选工作，并在“五一”节前后对新当选的无锡劳模的先进事迹进行宣传报道。拍摄了第二届“宜兴工匠”电视专题片，同时部署和推进第三届“宜兴工匠”评选。组织部分宜兴工匠、职工楷模参加了短期职工疗休养活动。

　　三是坚持普惠精准双管齐下，提高服务职工能力。全市工会加强职工服务平台建设三年规划提前一年完成，2016——2017年，两年内累计建成镇级职工服务中心18个、基层单位职工服务中心（站）69个。发挥“三网一微一卡”工会服务平台作用，拓展网上服务职工能力，开通《工会法人资格证书》办理网上审批系统，在市总工会微信公众号上开通了“律师在线”栏目。扩大普惠服务职工项目受益面，继续实施在职职工医疗互助保障项目，去年7月开始实施一年来共受理申请补助1000余人次，发放各类互助金200余万元。对2018年度在职职工医疗互助保障项目进行全面提档升级，新一轮的医疗互助参保人员达8.3万多人，增幅达60%。提高帮扶服务困难职工精准度，两节送温暖、《困难职工优惠证》发放、金秋助学、低收入和困难劳模慰问等工会品牌帮扶服务项目更具影响力。

　　四是深化和谐劳动关系建设，探索工会维权创新发展。积极推进厂务公开特别是劳动者权益公开制度，持续开展星级职代会评选活动。开展2018年度全市企业工资集体协商工作，积极探索行业工资集体协商制度，在太华镇茶叶行业开展了行业工资集体协商。同时，表彰了2017年度宜兴市工资集体协商二星级企业32个。截止10月底，全市签订工资集体协议的企业共有6990家，覆盖35万人，其中有23个行业开展了行业协商。维护职工合法权益，调整了市总工会法律援助律师团成员。编印了“以案说法”案例汇编，发至各基层工会。开展了“遵法守法•携手筑梦”服务农民工公益法律服务专场行动4场。对全市线缆产业和环保产业开展为期一个月的劳动法律监督检查，市、镇（园区、街道）两级工会共实地督查企业210家。

　　除此以外，我们还全力以赴推动工会改革，《宜兴市总工会深化改革实施方案（审议稿）》经市委常委会讨论通过，围绕改革方案要求，我们将着力完善组织体制及运行机制，改进工作方式方法，发挥领导班子核心作用，强化工会维权服务职能，提高综合保障水平，加强工会干部队伍建设，不断提升工会工作政治性、先进性、群众性。

　　主持人：

　　刚才听王部长介绍了今年工会的一些具体工作，让我们对工会也有了更深的了解。刚才我发现许多听友还提出了不少问题。下面我们就有关问题请市总的各位领导作一下解答。有人问，“听说，工会在帮扶困难职工方面已经创造了很多品牌项目，请问今年以来市总工会在精准帮扶困难职工方面做了哪些具体工作？”这个问题是不是可以请市职工服务中心许主任回答一下？

　　许芬：

　　好的。今年以来，我们开展了2018年两节送温暖活动，市总工会投入140余万元，走访慰问困难职工1200名，发放每人1000元的帮扶金和每人200元的爱心超市普惠券；投入50余万元，为480名特困职工发放粮油以及每人1000元的春节慰问金。我们还为101名低收入劳模发放生活补助金157万元，为53名困难劳模发放救助金近25万元。连续19年发放《困难职工证》，今年又有399名年度困难职工可享受到多层次的优惠和帮扶服务。连续14年开展金秋助学活动，今年市总工会投入近55万元，资助困难职工子女279名。

　　主持人：

　　听说今年新出台的《基层工会经费收支管理办法》对基层工会经费的收支管理做出了新的规定，对我们职工福利还是有挺大的影响的。所以有人问：按照新规，职工集体福利支出的开支项目有哪些？标准如何？我们请财务资产管理部的肖部长解答下这个问题吧!

　　肖俊：

　　好的。各位听友，职工集体福利支出用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗的慰问支出等。

　　基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。发放标准为每位会员每年不超过1800元。发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，不得发放现金、购物卡、代金券等。

　　工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准为每人每年不超过400元。

　　工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。

　　工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。

　　工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属（会员本人的配偶、父母和子女）去世时,可给予不超过2000元的慰问金。

　　工会会员退休离岗,基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。

　　各项标准为上限标准，基层工会应制定相关制度，明确发放标准，慰问标准应统一，不搞特殊化慰问。

　　主持人：

　　有听友提问：“听说我市有职工精神，不知道哪些具体内容？”，这个问题我们就请组宣和网络工作部的王部长为听友解答一下。

　　王永君：

　　好的。在2015年，我市就开展了“宜兴市职工精神”征集讨论活动，经过宣传发动、征集讨论、专题研讨等多个环节，确定了宜兴市职工精神表述语为八个字:忠诚，向善，精业，超越。2016—2018年，我们广泛开展了“宜兴市职工精神”的宣传弘扬工作，开展了“践行职工精神，实现人生梦想”主题征文及和职工楷模事迹演讲会等一系列活动，连续三年选树忠诚型、向善型、精业型、超越型身边楷模共300名，树立起楷模的标杆形象。我市广大职工要以自己的自觉行动，践行宜兴市职工精神，争当高素质全面发展的新时代新职工，在新常态下更好地创新、创业，提升正能量，做出新贡献，为实现宜兴高质量发展中发挥好积极作用。

　　主持人：

　　有人提问，劳动模范能享受到哪些待遇？这个问题是不是可以请劳动和经济工作部的崔部长作个解答？

　　崔利平：

　　好的。按照现有政策规定，劳动模范享受以下待遇：

　　1、提高退休工资。机关事业单位劳动模范退休时，退休工资可提高百分之五至十五。具体是：无锡市级劳模提高5%，省级劳模提高10%，全国劳模提高15%。

　　根据省政府机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见，苏人社发【2017】389号文件，关于对部分机关事业单位工作人员退休时发放一次性退休补贴的通知中规定，机关事业单位2014年10月1日前获得省部级以上劳模荣誉称号，2014年10月1日后退休且符合政策的工作人员，发放一次性退休补贴标准为本人退休时职务职级对应的2014年9月的基本工资标准×加发比例×240。其中，加发比例与原基本退休费计发比例之和不超过100%。

　　2、荣誉津贴。凡企业离退休的无锡市级以上劳模和男年满60周岁、女年满50周岁的无锡市级以上农民劳模都能享受荣誉津贴。全国劳动模范每人每月300元，省（部）级劳动模范每人每月200元，市级劳动模范每人每月100元。

　　3、春节慰问金。每年春节前为各级劳模发放慰问金，全国劳模每年每人2000元，省（部）级劳模每年每人1000元，市劳动模范每年每人500元。

　　4、特殊困难帮扶金。对因病、因灾造成生活困难的劳模发放特殊困难帮扶金。由劳动模范本人提出申请并填申请表、提供相关材料，上报所在单位或所属管辖地工会，经镇、园区、街道、系统、联合工会审核后，报市总工会审批、发放。

　　5、生活困难补助金。对低收入的劳模发放生活困难补助金。由劳动模范本人提出申请并填申请表，上报所在单位或所属管辖地工会，经镇、园区、街道、系统、联合工会审核后，报市总工会审批、发放。

　　6、其他待遇。每年组织安排劳模进行免费健康体检，组织部分劳模参加疗休养活动。

　　主持人：

　　有人问，当职工的合法权益受到侵害时，职工如何申请工会法律援助?这个问题扎口在权益保障部，请曹部长为大家解答下这个问题吧！

　　曹志伟：

　　好的。首先我先说明一下什么是工会法律援助制度，它就是指工会组织为保证职工、工会工作者和工会组织的各项法定权利在现实生活中得以实现，对需要通过法律手段维护自身合法权益，但因经济困难无力支付法律服务费用或有其他特殊困难的职工当事人、权益受到侵害的工会工作者和所属工会组织，由工会及其法律援助机构依法为他们提供诉讼或者非诉讼的无偿法律服务，使其合法权益免受非法侵害，保障其合法权益得以实现的法律制度。

　　其次,职工申请工会法律援助，应当以书面形式提出，并提交相关材料，工会法律援助机构自收到申请之日起7日内按规定的条件进行审查。对符合条件的，作出同意提供法律援助的书面决定，指派法律援助承办人员，并通知申请人。对不符合条件的，作出不予提供法律援助的决定，以口头或书面形式通知申请人。最后,我也提醒一下大家，职工申请工会法律援助可以到市总工会维护保障部,也可以拨打工会服务热线电话12351进行法律咨询。

　　主持人：

　　记得去年市总工会就在全市在职职工中首次推出医疗互助保障项目，请问一年来成效如何？2018年有没有继续开展新一轮医疗互助保障项目？患病职工可以享受哪些保障？我们还是请市职工服务中心许部长给大家解答下这个问题吧！

　　许芬：

　　好的。去年7月我们在全市范围内首次实施在职职工医疗互助保障项目，一年来共受理申请补助1000余人次，发放各类互助金200余万元，其中发放工会慰问金980人次、近20万元，发放医疗互助保障金410人次、113万元，发放大病救助慰问金152人次、近80万元。

　　今年，市总工会进一步加大创新普惠力度，对2018年度在职职工医疗互助保障项目进行全面提档升级，在保障对象、投保方式、保障内容、救助标准等方面都作了较大变动。参加新一年度在职职工医疗互助保障项目后，住院治疗的患病职工，将享受以下三方面的保障：

　　①工会慰问金：一个保障年度内给予一次性工会慰问金200元；对于因工死亡的参保职工，经相关部门认定，给予慰问金5000元；

　　②医疗互助保障金：按照参保职工一个保障年度住院发生的医保统筹支付部分的12%比例给付，累计总额不超过1万元；

　　③大病救助慰问金：参保职工如患有克罗恩病、强制性脊柱炎、肝炎后肝硬化、恶性肿瘤、尿毒症、器官移植、脑梗塞、脑出血（造成认知、语言、吞咽功能障碍）这八种大病，或者非上述八种大病但一个保障年度内医保统筹支付部分费用在50000元（含）以上的，给予3000—10000元的大病救助慰问金。

　　主持人：

　　听了以上的那么多解答，我们也能更加认识到，工会组织在担当职工“娘家人”这一角色多么不容易，为我们职工谋实事办好事，让很多职工朋友们享受到了很多实实在在服务，也解决了很多燃眉之急。

　　因为时间关系，今天的节目就到这里，感谢今天的五位嘉宾，感谢听众朋友的收听！再见。

　　大家：

　　再见！