主持人：

您好！听众朋友，欢迎收听每天上午8：30—9：00，为您直播的《政风行风热线》，我是主持人梧阳。听众朋友，2017年以来，我市各级工会组织积极把握和适应经济新常态，不断创新，真抓实干，心系职工、依法维权，在强产业、促发展上体现了新作为；在保民生、促和谐上实现了新突破；在强组织、增活力上取得了新进展。

那么今天呢是宜兴市总工会的热线时间，首先来向大家介绍一下今天应邀来到直播室的嘉宾，他们是宜兴市总工会副主席潘国庆，宜兴市总工会副主席毛旭娟。

潘国庆：

主持人好！各位听众朋友，大家好！按照市委、市政府的要求和具体安排，今天，我们有幸来到《政风行风热线》，将通过这个平台与广大听众沟通，非常愿意接受社会各界的咨询和反映。

主持人：

听众朋友，如果大家有什么看法和意见、建议都欢迎参加到我们的访谈中来，发表你的观点，也可以提出你所关心的问题。热线号码是88568909，期待您的参与。

主持人：

据我们了解，今年以来市总工会开展了“中国梦•劳动美•幸福路”主题教育、“宜兴工匠”选树活动，围绕智慧工会的发展要求，深化职工综合服务平台建设。那除此之外，是不是请潘主席简要地介绍一下今年以来市总工会其他主要工作的开展情况？

潘国庆：

好的，主持人。今年以来，宜兴市总工会在市委和上级工会的正确领导下，深入贯彻中央和省委关于党的群团工作会议精神，围绕全市“产业强市”发展目标，按照无锡市总工会深化提升“六大工程”工作部署，牢牢把握新形势下工会工作“强三性”“去四化”要求，推进工会改革向县级市延伸,进一步夯实了工会基层基础，创新了服务职工的载体和方式，完善了维护职工权益机制。我们通过驰而不息优化工会工作作风，强化了服务大局、服务职工的职能，激发了职工内生动力，进一步增强了工会工作活力。

全市各级工会组织和工会干部呼应宜兴创建全国文明城市行动，全员动员，在文明城市创建中发挥了的积极作用。落实宜兴市委“连心富民、连企强市”大走访、无锡市总“五走五多五访”活动要求，深入基层，问需于职工，提升工会干部服务基层服务发展的能力。大力弘扬劳模精神劳动精神职工精神，选树先进职工，加强对职工群众的思想引领。开展多种形式的劳动和技能竞赛，推动宜兴产业工人队伍建设。推进“宜兴工匠”培育，打造一支高技术、高技能、高素质的职工队伍。不断完善工会维权服务制度机制，深化工资集体协商、劳动法律监督工作，规范厂务公开民主管理工作，进一步构建和谐劳动关系。我们首次在全市在职职工中启动医疗互助保障工作，同时实行“两节”送温暖、金秋助学、大病救急、特困证发放等一系列举措，通过精准帮扶与普惠服务双管齐下，加大对困难职工解困脱困的帮扶力度。全面启动宜兴市工会网上服务平台，通过建设“互联网+”工会工作新格局，推动普惠服务，拓展联系和服务职工的新路径，创新服务职工体系，密切与职工群众的联系，打通服务职工的“最后一公里”。

主持人：

我们知道啊，今年宜兴市总工会在全市在职职工中首次启动实施了医疗互助保障工作，旨在进一步缓解患病职工的医疗负担，医疗互助保障项目如何参保？患病职工可以享受哪些救助？

毛旭娟：

是的。今年7月1日起，宜兴市总工会开始实施在职职工医疗互助保障项目，它是患病职工在享受基本医疗保险待遇的基础上，对其个人自费在1000—20000元之间的部分实行的补充保险，是为职工撑起的第二道“保护伞”。在保障对象、缴费标准和享受待遇等方面，我简要向听众朋友们介绍一下：

第一，关于保障对象：已参加宜兴市城镇职工基本医疗保险的机关、企事业单位，均可作为投保人，为本单位在职职工集体投保。在此需要提醒的是，投保人必须是单位，个人是不能单独参保的。而且投保人数不得少于本单位参加城镇职工基本医疗保险职工总数的90%，参加城镇职工基本医疗保险职工总数在50人以下的，必须100%投保。

第二，关于缴费标准：每人每年缴费60元，其中市总工会每人每年补助20元，参保职工每人每年缴费40元。

第三，关于保障有效期：当年7月1日至次年6月30日，在一个保障期限内只能投保一份。

第四，关于享受政策：

一是享受工会慰问金：对住院治疗的参保职工，一个保障年度给予一次性200元“工会慰问金”；

二是享受医疗互助金：参保职工在社保指定医疗机构住院治疗，可按比例结报互助金，一个保障年度最高10000元；

三是享受大病救助金：参保职工患有八类重大疾病以及自负医疗费用巨大的，可一次性获得3000元—10000元的大病救助金。

截至目前，我们已经对今年第三季度申请补助的患病职工进行第一次集中审核，共受理给付申请123人次，补助金额达18.82万元。

主持人：

多年来，市总工会以服务职工群众为宗旨，不断扩大保障计划的覆盖面，为职工办好事实事，取得了明显的成效。

现在全市很多镇（园区、街道）、村（社区）、企业都在全力建设职工服务平台，请问职工服务平台建设的初衷是什么？建设标准是怎样的？能给我们职工朋友带来什么好处？

潘国庆：

好的。这是为了贯彻落实《全省工会职工服务平台建设三年规划》，按照省总工会和无锡市总工会“会、站、家”一体化建设要求，构建新形势下工会服务职工工作体系。2016年年初，我们制定了《宜兴市工会职工服务平台建设三年规划》,并由市委办以2016年4号文件形式转发，明确要从市级，镇、园区、街道、局级系统，村、社区、企业这三个层面，建成利用自有阵地与整合各方阵地相结合、实体服务与网络服务相结合、以面广量多质高的会员服务基地为补充的多元化服务平台。计划至2018年底，镇、园区、街道职工服务中心(站)建成率将达100%，规模以上企业职工服务站（点）建成率将达85%以上。在建设中，我们注重因地制宜、统筹协调，以有阵地、有项目、有资金、有制度、有人员的“五有”为标准，突出维权、帮扶、教育、生活、普惠五大服务功能，开展工会组建、法律援助、生活救助、就业援助、职工教育培训、文体活动、女职工服务、会员普惠等服务，并根据职工需求开展特色服务，不断丰富职工服务平台的功能，充实服务内容，为职工提供一站式、全方位、多层次的服务。

2016年，环科园、开发区、徐舍镇等10个镇（园区、街道）作为首批创建单位，申报无锡市职工服务平台建设项目，接受无锡市总工会的统一考核并通过验收；32个基层企业（村、社区）申报宜兴市级职工服务平台建设项目，由市总工会组织了统一考核，评选出优秀8个、基本合格20个。

今年以来，我们对2016年度各级职工服务平台建设中存在的问题明确整改责任和整改时限，并及时进行回头看，切实抓好已建成平台的整改完善。同时，积极做好2017年度职工服务平台建设项目的申报立项建设工作。宜城、和桥、高塍等8个镇、街道按照要求，将于2017年全面建成规范的镇、街道级职工服务平台，骨干规模单位的独立基层工会也做好了2017年度基层单位职工服务平台建设项目的申报立项工作。我们将于今年年底前对2017年度职工服务平台建设情况进行验收考核。    

主持人：

通过介绍，我们也感觉到工会组织把加强职工服务平台建设作为重点工作和长期任务深入推进，通过三年时间的努力，建立起服务网络健全、服务阵地广泛、服务机制完善、服务手段多元、服务效果明显、职工群众满意的普惠服务工作体系。不夸张地说，现在在苏南地区，职工最多20分钟就可以找到工会的服务阵地，享受到贴心呵护。

据了解，近年来市总工会着力推动了“互联网+工会”体系建设，能具体介绍一下吗？

毛旭娟：

好的，主持人。去年以来，市总工会委托网络技术公司开发成功全市工会组织和工会会员实名系统、工会办公OA系统、工会普惠服务系统三大网络平台和微信公众号，又在市人社局、江苏宜兴农村商业银行的大力支持下，依托社保卡，运用社保卡的银行卡功能建成“工会惠工卡”。下面我向大家简要介绍一下：

一是工会组织和工会会员实名系统：它是网上工会服务平台中最基础的一个系统，至目前已经录入会员信息22万条。构建工会组织和会员实名信息系统，是对全市工会组织现状的一次全面普查和细致梳理，并建立起全市工会会员的数据库，旨在为优化工会普惠服务、推出工会惠工卡、精准帮扶服务职工做好铺垫、打好基础。

二是工会办公OA系统：它是市总工会开发的多功能网上办公系统，目前已经上线运行。工会工作人员可以通过系统进行行政办公、文件管理、信息交流、新闻管理等。这一系统的开发，为实现工会系统网上办公开辟了快捷顺畅的渠道。

三是工会网上特色服务系统：市总工会门户网站建立较早，目前正在全面改版。我们新开辟了网上特色普惠服务系统，目前正处于调试阶段。系统内设置组织建设、社团法人、劳动竞赛、法律维权、民主管理、宣教文体等专栏。注册会员可以在网上享受线上入会、参加活动、就业援助、特困帮扶、法律服务等普惠服务。市总工会不定期举办的一些普惠服务活动都在这个系统内发布。

四是微信公众号：“宜兴市总工会”微信公众号已经正式开通上线，作为宜兴发布的系列微信公众号之一，主要用于公布工会工作动态，接受公众监督，发布便民信息，吸纳公众意见和建议。

五是工会惠工卡：该卡是依托于宜兴社保卡开发的实名制智能IC卡，集社保卡、农商行金融卡和工会普惠功能“三位一体”。目前我们已将在职职工互助医疗、大病救助、会员特约汽车维修等服务已经整合进“惠工卡”，下一步我们还将不断充实“惠工卡”的服务项目，提高它的含金量。    

主持人：

“三网一微一卡”工会服务平台已经初步建成，形成了集信息传播、文化教育、普惠服务、互动交流、协同办公等功能于一体的工会普惠服务新系统。期待市总工会通过“互联网+工会”的体系构建，为全市职工群众带来更全面、更便利的服务。

据了解，今年市总工会在全市企事业单位中启动星级职代会创建三年行动，这一活动的初衷是什么？具体怎么开展？

潘国庆：

首先，我要解释下什么是职工代表大会，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会可以依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，拥有审议重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的权力。

今年年初，为进一步推进职工（代表）大会制度规范化建设，根据《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省职工代表大会操作办法》有关要求，我们决定在全市企（事）业单位中开展“星级职代会”创建三年行动，计划至2019年，全市各级工会组织开展“星级职代会”创建活动面达90%以上，全市百人以上企（事）业单位职代会建制率达100%，村（社区）、行业职代会建制率达90%以上。通过“星级职代会”创建活动，推动非公企业建立劳动者权益公开制度达95%以上；百人以上公司制企业建立董事会（企业行政）与工会联席会议制度达50%以上，逐步建立职工董（监）事制度。

创建中，我们按照“机构健全、制度规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，旨在进一步规范职代会运行流程，创新职代会活动形式，积极推进厂务公开民主管理制度，全面推进和深化企（事）业单位职代会制度规范化建设。并设有一星级、二星级、三星级三个层次，每个层次设立相应的考评标准。

各企（事）业单位每年10月底前对照考核标准进行自我评估。各镇、园区、街道总工会，系统、联合工会每年11月对所属范围内的申报单位进行民主评估和推荐。按照层级递推制，市总工会每年12月底前组织考核验收并授牌表彰，同时，每两年对认定为“星级职代会”的企事业单位进行复审验收。

主持人：

总工会不断探索新形势下职代会、厂务公开民主管理工作的新模式，有力地调动了职工群众的积极性，也一定会促进企事业单位民主管理水平的不断提高。

据了解，最近市总工会启动了劳模（工匠）创新工作室的创建，是否可以具体介绍下这项工作？

毛旭娟：

好的，主持人。劳模（工匠）创新工作室是以劳模、工匠为领军人物，聚集职工技术人才开展学习、科研活动的主要场所。

通过开展创建，一是为了进一步弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥劳模先进在实施产业强市、创新转型战略中的示范、引领和骨干带头作用；二是为了发挥劳模、工匠的业务专长和技术优势，积极围绕解决企业生产经营管理的重点、难点问题，推动企业增强核心竞争力；三是为了积极发挥劳模、工匠的“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、名师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工，努力使劳模（工匠）创新工作室成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，带动群众性科技创新活动持续深化。

劳模（工匠）创新工作室的创建原则上应达到以下几个标准：

1.劳模领衔。至少有一名专业水平高、实践经验丰富，在本行业具备一定影响力并获得过无锡市级以上“劳动模范”称号或宜兴市级以上“工匠”称号的领军人物。

2.标志明显。以劳模、工匠姓名命名的创新工作室牌匾标志显著，悬挂位置醒目。

3.场所固定。有固定办公活动场所，内设办公学习和成果、荣誉展示等内容，有一定设备和设施。

4.团队稳定。有一支以劳模、工匠为主的技术骨干组成的创新团队，团队协作气氛浓厚。

5.制度完善。建立工作室活动开展、学习研究、技术攻关等制度，团队主要成员图片及简介上墙，各项规章制度上墙。

6.经费保障。所在单位设有专项经费用于创新活动开展。

7.成效明显。围绕本单位生产实践开展技术攻关，管理创新取得一定效益，每年有创新成果，并取得较好经济和社会效益。

我们力争通过三年时间，在全市创建一批规范化、标准化的“劳模（工匠）创新工作室”，每年5月份进行申报，7至8月份，市总工会组织进行考核验收，对组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的劳模创新工作室，也将给予一定的补贴。  

主持人：

总工会开展的“劳模（工匠）创新工作室”活动，充分发挥了劳动模范和高技能人才的示范引领作用，为广大职工搭建了施展才华、岗位成才的平台，也培育和造就了一批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。可以说，劳模（工匠）创新工作室已成为新时期传承劳模精神、工匠精神的一种新方式，新载体，新品牌，真正是聚力小舞台打造正能量！  

时间关系，今天的节目就到这里，感谢两位嘉宾，感谢听众朋友的收听！再见。

潘国庆、毛旭娟：

谢谢大家！再见。