专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”

　　近日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例，我市的无锡江南电缆有限公司案例《及时回应女职工关切将关爱落实到实处》榜上有名，成为继江苏宝安电缆股份有限公司案例《落实落细好做法制度规范更人性》后，我市第二个入选该典型的案例。

　　此次发布的十大典型案例，是全省各地用人单位依据《江苏省集体协商条例》《江苏省女职工劳动保护特别规定》等法规规章要求，围绕女职工权益落实中的短板、弱项和女职工集中关注的“急难愁盼”问题开展专项集体协商，促进形成解决办法，所涌现出来的具有代表性典型性的优秀案例。这些案例涵盖激励保障、孕期权益、企业福利等方面，为维护女职工的合法权益和特殊利益提供了有益借鉴和示范。

　　无锡江南电缆有限公司现有女职工729人，占职工总数的30%。近年来，针对女职工心理压力大、孕哺期没有专门休息室、暑期孩子无人帮带等实际困难，该公司工会与行政方启动专项集体协商。双方就在企业内部设立康乃馨服务站，经常性开展女职工健康教育、心理咨询、法律援助等服务；明确孕期女职工可根据自身需要调整工作时间，孕期及哺乳期女职工不安排夜班，调整至白班后薪资保持不变；由企业行政方出资举办夏令营托管班，解决职工子女无人照料问题等议题达成一致，并签订专项集体合同。这一系列解决方案，有效帮助女职工排忧解难，促进她们安心放心全心地投入工作。