市信访局

      近日，我市出台“激励关爱教师十项举措”，以切实提高教师政治地位、社会地位、职业地位，大力弘扬尊师重教社会风尚。

　　十项举措包括健全荣誉制度体系、开展职业礼遇活动、加大人才引育力度、强化待遇激励机制、实施学历提升补助、提供优惠公共服务、深化教师减负工作、关爱教师身心健康、加强教师人文关怀、改善学校工作条件等十个方面内容，为我市打造高素质的教师队伍提供更精准的支持和有力的保障。

　　具体来看，在激励教师方面，我市强化了荣誉嘉奖、待遇激励、评价选拔等，特别是向长期任教、班主任等一线教师倾斜。明确为从教累计满30周年且一贯表现良好的教师，以及累计担任班主任工作满20年的教师颁发荣誉证书；对连续担任班主任10年及以上、累计担任班主任15年及以上的，或当年度获评县优秀班主任及以上的，在绩效考核里适度上浮奖励比例。此外，鼓励教师学历提升，对在职教师升本读研，实行补贴政策。

　　在关爱教师方面，我市将严格实行“进校园”事项指导清单管理和申报制度，减轻教师负担；落实教师一年一次健康体检制度，探索建立中小学教师健康档案，推动有条件的学校建立教职工健康驿站，开展多样化健康指导；建立健全重大节日慰问制度，鼓励学校对优秀教师、困难教师、重病教师等进行慰问；推动“教工之家”提档升级，因校制宜改善教师工作条件等。同时，进一步提供优惠公共服务，部分社会力量主动参与到关爱教师的行列中，对符合条件的教师给予话费充值优惠、购书折扣、免费观看剧院演出、免景区首道门票等福利。

　　“这些举措包含了从职业发展到生活关怀各方面，体现了对每一位教师的关心关爱。”“既有绩效激励，又有公共服务，非常全面！”十项举措推出后，收获了我市众多教师的点赞。近年来，宜兴尊师重教的浓厚氛围，吸引了众多优秀青年人才来宜从教。今年秋学期，我市共有209位新教师上岗。