社工考证热如何转为行业发展热？

　　上个月，市沐阳社会工作服务中心的负责人施衍梅，领着该中心2名专职工作人员一起走进了2024年度社会工作者职业资格考试的考场，分别参加社会工作师和助理社会工作师两个级别的考试。

　　作为组织带头人，2018年，施衍梅就具备了助理社会工作师资质。这些年，她带领近10名工作人员深耕青少年服务、婚姻家庭服务专业领域，借助社工专业服务理念和技巧方法，将服务延伸到心理、生理、精神等更多方面，在良性互动中让关爱对象感受服务成效。“专业是我们这个公益团队的亮点。”施衍梅说，目前，市沐阳社会工作服务中心的骨干成员中，已有2人取得初级社工资质证、1人取得中级社工资质证。去年，市沐阳社会工作服务中心还成功获评省级“AAAA”级社会组织。

　　目前，我市已有1578名持证社工，他们运用专业知识和技能，活跃在为老养老、卫生教育、司法矫正、青少年事务等社会工作中。近年来，越来越多社工通过考证证明自身专业能力。2023年度，我市共有363人通过全国社会工作者资格考试，较上年翻了一倍。“考试贴近实际，着重考察实际工作的能力，在考证的同时还能系统学习理论知识。”市委社会工作部相关工作人员介绍，今年这一数据还将持续走高。

　　“专业性是社工的职业属性。”市委社会工作部相关工作人员说，社工具备专业服务能力，可以让他们在基本民生保障、创新基层社会治理、完善基本社会服务体系等不同领域中大展拳脚。在很多村（社区）书记看来，近年来，基层工作者向往持证上岗，很大程度上来自于国家地方政策的支持和鼓励，希望借助专业化考试培养更多专业社工人才。近年来，我市将社会工作专业人才队伍建设纳入常态管理，先后出台《宜兴市社区事务工作站人员管理办法》《关于构建社区工作者“星级+薪级”职业体系的实施意见》等一系列文件，从政策层面规范了我市社会工作专业人才队伍建设，初步构建“薪级”薪酬体系，强化薪酬激励保障，广泛吸纳社工专业人才，为推动我市社会工作本土化发展、构建社会工作职业体系提供了政策保障。

　　持证上岗还增加了职业认同感，成为社工在专业服务领域入职的敲门砖。杨一心曾是新街街道潼渚村的一名网格员，前两年，市里对社工的优待政策让他很是心动。去年，他报名参加了社工考试。面对专业知识，仅靠自学难有感性认识，好在环科园成校组织的社工专业提升培训解了他的燃眉之急。通过专业老师的分析讲解，他对社会服务工作有了更深的认识。此外，他还自学了法律等领域的知识，在多元知识的保驾护航下，顺利通过了社工初级考试。如今，他不仅每月能领到200元的社工补贴，还竞聘成为村委会的工作人员。去年，村里设立村级综治中心，他凭借扎实的法律知识储备，成了村里调解纠纷的法律明白人。“有了证，村民对我更加认可，我也能做更多专业的事。”杨一心说，他还会通过自学和实践继续充电，争取早日取得社工中级证。

　　去年，我市还在全市18个板块挂牌成立镇（街道）社会工作服务站，吸收专业社工力量，以民生项目运作的方式来为居民服务，助力社区治理，成为更多社工展示专业技能、助力基层治理的大舞台。“从事社会工作，接触的都是老百姓，把专业技能融入项目，就能给我们的服务对象带去温暖。”社工王毕加说，她所在的湖㳇镇，专业社工的加入让镇级民生服务项目遍地花开，为青少年、老人等重点关爱对象送去福音。去年，依托镇社会工作服务站，湖㳇镇的社工与来自无锡的社工携手，为该镇9个村精心设计了包括叮咚敲门、睦邻代购、无忧伴航等不同服务内容的6个为老服务项目，解决老人看管、购物等实际需求，也拉开了该镇声势浩大的为老服务行动。“社工借助专业知识，在走访中通过问卷、调查等掌握不同老人的实际需求，让我们的为老服务用在刀刃上。”该镇社会事业局副局长许琪说，在服务开展过程中，社工率先示范，帮助网格员、志愿者、村工作人员更好与老人打交道，将为老服务送到实处。

　　市场有需求、报考有热度，但社工发展也有制约其长足发展的短板。翻看近三年我市社工考试情况，通过数据不难发现，我市报考者中85%以上都是社区工作者，通过考试的人员中，中级、高级占比很低，持证社工也鲜少见大专以上学历人员。不少业内人士期待能招募到更多专业领域的年轻社工人才，推动社工这一新兴职业长足发展。

　　市委社会工作部工作人员说，针对这一实际，接下来，市委社会工作部将按照定级入岗、精准培训、考核管理、激励保障等，逐步推进社会工作者职业体系建设，形成“三岗十八级”薪酬待遇体系，为社工发展规划职业发展路径，吸引更多年轻力量进入社会工作领域，真正将社工考证热转化为行业发展热。