市人力资源和社会保障局

　　“企业和劳动者解除劳动合同要赔偿吗？”“经济补偿和赔偿金有什么区别呢？”带着这样的问题，2023年9月13日下午2点，官林镇十余家企业的人事主管代表走进了宜兴市劳动人事争议仲裁院，集中观摩了一起由仲裁院吴峥副院长主持庭审的劳动争议案件。在该案件中，申请人入职某企业，在试用期期间，该企业以申请人不能胜任工作为由，与申请人解除了劳动合同，申请人遂向仲裁委提出申请，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金和试用期工资。在吴院长的组织下，申请人与被申请人双方经过了举证质证、庭审调查、当庭辩论、最后陈述等环节，为现场观摩人员逐步还原了引发劳动争议的整个过程。

　　“今天的庭审，就是一堂生动形象的规范用工管理课，在以后的用工管理中，要进一步对试用期员工的考核做出明确标准”。“我们企业要进一步完善用工管理细节，和员工加强沟通，努力构建和谐的劳动关系。”在庭审后的交流座谈会上，大家打开了话匣子，同时也表示，这样的公开庭审活动应该多多举办，帮助更多企业有效防范用工风险。

　　“我们选取了一个在试用期期间解除劳动关系的争议案件，对于企业规范用工管理，具有典型意义。”宜兴市人社局调解仲裁管理科负责人介绍道。随着经济回暖，劳动争议案件亦与日俱增，其中不少都是由企业随意解除与劳动者的劳动关系，进而引发的劳动纠纷。此次组织官林镇十余家企业现场观摩庭审活动，可以有效地帮助他们理解《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的具体运用，从而进一步帮助他们防范用工风险。

　　企业规范用工管理，对于构筑和谐劳动关系，加强劳动争议源头预防和前端化解，进一步优化营商环境具有重要意义。通过开展公开庭审活动，可以向企业宣传劳动保障相关法律法规，促使企业合法合规用工，从而保护劳动者合法权益。