市人力资源和社会保障局

　　为建设高质量基层调解员队伍，更好地促进我市劳动人事争议调解仲裁工作，宜兴市劳动人事争议仲裁院开拓思路，创新举措，于2023年5月4日正式启动全市劳动人事争议调解员青蓝结对活动，常态化开展基层调解员培养工程。

　　青蓝携手，师徒结对助成长

　　首批培养的基层调解员为高塍镇社会事业局蒋旭、官林镇政法和社会管理局储康，由宜兴市仲裁院为其专门配备优秀仲裁员和专业调解员，进行为期一个月的脱产跟班学习，建立师徒结对关系，有重点地从思想、学习、工作等多个维度进行“传帮带”，助力基层调解员更高效更切实地提升调解实务能力。

　　青力奉献，跟班学习提专业

　　学习，为了更好地融入。按照培养工程中培养方案的要求，在这一个月中，两位调解员每周定期在立案窗口学习接待群众咨询和收案事宜、跟随安心工作室（江苏省金牌调解组织）刘安凤律师现场调解、制作专业调解笔录、观摩仲裁庭审等多项活动，他们更深入地了解了劳动仲裁的各种工作流程，为他们在基层开展调解工作提供了更强大的专业支撑。

　　青言青语，案例研讨展风采

　　对话，为了更好地共进。市仲裁院积极搭建沟通交流、相互学习、自我展示的平台，紧密结合基层调解工作中所面临的高频高发问题，基层调解员和仲裁院的全体工作人员一起展开典型案例、主题沙龙研讨活动，展示了他们在调解工作上的风采和信心。

　　蒋旭说：此次劳动人事争议仲裁员、调解员青蓝结对活动，让我受益匪浅。在这一个月的时间里，我不仅学习了很多专业知识，还结识了一群奋斗在同一战线上的良师益友。感谢宜兴市劳动人事争议仲裁委员会提供了这样一次难得的学习机会和平台。在今后的工作中，我将更加认真负责地履行自己调解员的职责，不断提高自己的技能和素养，让更多的劳动者得到合法合理的维权和公正的待遇。

　　储康说：经过这段时间的学习，通过收案立案、开庭旁听、案件分析、跟班调解等，使我更加贴近的认识到法治社会的意义，也使我自身的业务能力得到了提高，我会本着一颗认真负责的心做好本职工作，以积极向上的心态迎接新的挑战。

　　蒋旭和储康两位调解员在第一期基层调解员培养工程中顺利结业。此次青蓝结对仅仅是一个开始，未来基层调解员培养工程将会持续性常态化开展，相信在青蓝双方共同的努力下，定会青出于蓝胜于蓝，为基层调解组织赋能，切实发挥人民调解“第一道防线”作用。