市司法局

宜兴市司法局把年轻干部培养作为一项系统工程，在党性淬炼、平台锻炼、岗位锤炼三方面持续用力，切实引导年轻干部提高理论素养、提升能力素质。

一是党性教育淬炼，让年轻干部守初心、守底线。聚焦“政治过硬、信仰坚定”要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育必修课、新入职公务员首课，两年来先后举办集中宣讲、“一把手”上党课和各类专题班40余场次，引导40余名年轻干部在“听、读、悟、行”中涵养对党绝对忠诚的政治品格。以常态化开展党史学习教育为抓手，开展重温入党誓词、诵读红色诗歌、参观红色教育基地、进行党性分析等活动，不断提升党性修养和从政品德。通过平时考核、监督检查等结果运用，开展警示教育、谈心谈话，及时运用“第一种形态”提升监督质效，织密年轻干部成长“防护网”。

二是搭建平台锻炼，让年轻干部有冲劲、有闯劲。成立青年理论学习小组，相继举办数期青年干部座谈会、开展“跟班先进、师徒结对”工程、青年阅读分享、青年主题团建等活动，搭建“育才载体、展示平台、交流中心”，充分展示年轻干部风采，激发调动年轻干部活力。主动与市编办沟通协调，扩充事业单位编制数和中层岗位职数，为年轻干部成长晋升拓宽渠道。首设“突出贡献奖”，对在各类工作中作出重大贡献的干部得褒奖、有舞台、受重用，推动形成务实、进取、负责、讲大局的工作作风。今年初共有1名年轻干部因信息工作优异获得此项荣誉。

三是基层实践锤炼，让年轻干部想干事、干成事。局党组定期研判事业发展和干部结构，全方位分析年轻干部使用情况、专业背景、工作能力等，先后推动8名干部到拆迁维稳、巡察监督、安全生产、文明城市创建等重点工作、难点任务中压担锻炼，积累工作经验，提高年轻干部处理复杂问题的工作本领。围绕行政执法监督体系建设，选派2名年轻干部与检察院开展双向交流挂职，帮助其在一线岗位增长才干。制定中层干部轮岗交流、差异化考核等实施方案，树立德才兼备、实干为先的干部选用管育鲜明导向。近两年来，先后提拔90后中层正职5名、95后中层副职4名，向市委办、组织部等部门推荐优秀年轻干部3名，6名干部纳入市级后备干部库。