市人力资源和社会保障局

　　一是开展用工调查，掌握企业情况。

　　从去年12月底开始，市人社局对全市140家重点企业开展春季用工调查，提前掌握我市企业用工、缺工情况，并摸底企业招工渠道需求，为后续做好针对性强、实效性好的用工服务工作打好基础。

　　二是搭建就业平台，畅通用工信息。

　　一方面举办各类招聘会，搭建对接平台。针对目前宜兴企业的缺工情况，为切实解决企业用工问题，市人社局通过线上和线下相结合的形式组织招聘会。线上通过“就在江苏”智慧就业服务平台，举办网络招聘会，截至目前，已发布2期网络招聘会，参加企业16家，发布职位250个。线下结合“春风行动”、“创响江苏”等主题，举办现场招聘会，目前，已举办“宜就业 兴未来”2023年宜兴市新春首场招聘会，共有56家企业参与，提供岗位358个，提供职位2638个，进场招聘人数433人，达成初步就业意向116人。

　　另一方面完善劳务合作，实现跨区域对接。组织市内远东电缆、中环应材、江南电缆等11家重点企业赴安徽开展人力资源协作对接交流和专场招聘活动。与当地怀远县人社局达成在宜兴建立“农民工工作服务站”的初步意向，并就后续的长期劳务合作进行了洽谈。

　　三是优化用工环境建设，提升服务质量。

　　通过实地走访云南、安徽等地在宜就业春节回乡过年的回乡过年的务工者，和在宜就业、春节坚守岗位未能回家过年的务工者家属，了解其困难需求，为他们送去温暖和关怀，从而稳定就业岗位，构建和谐就业关系。