经开区集智聚力破解企业用工难题

　　眼下，经开区人力资源服务中心的工作人员，正忙活着策划3月的妇女专场招聘活动。随着经开区与属地街道实行一体化运行，今年专场招聘也将一并为园区以及屺亭、芳桥、新庄街道的待业妇女，提供竞聘岗位。“经开区作为全市经济发展的主阵地、领跑者，要想实现更高质量的发展，必须有与之相匹配的人力资源支撑。”经开区人力资源服务中心负责人汤国民说。

　　在经开区，无论是自身聚集的众多企业，还是近年来引进的一批批项目，都有大量的用工需求，尤其是对一线操作工的需求格外强烈。如何破解用工难题？“我们尽可能地挖掘本地的人力资源，让岗位信息落到最基层。”汤国民说，在常态化开展线上线下招聘会的基础上，去年以来，经开区在屺亭街道11个村（社区）分别设立了免费就业登记点，并在芳桥街道、宜城街道紧靠经开区的部分村（社区）设立3个登记点，为农村劳动力和外来务工人员等提供免费就业推荐。同时，发展园区范围内的村（社区）民政助理成为就业需求信息采集员，双向打通招工、就业信息通道。

　　“学校是人力资源最密集的场所，也是我们关注的重点。”汤国民说。多年来，经开区积极当好校企沟通的桥梁，不仅与宜兴本地院校合作良好，还在安徽、江西、云南、甘肃等地，与当地政府、院校等有着长期的交流与合作。今年2月，经开区就与市人力资源和社会保障局组成工作专班，赴云南昭通开展“春风送岗，就业暖心”劳务对接活动。宝银特种钢管有限公司、江苏文灿压铸有限公司、宜兴新乐祺纺织印染有限公司等园区重点企业，不仅在昭通市举办的两场专场招聘会上，达成车间普工、技术性工人等多层次岗位人员的初步就业意向，还成功走进昭通职业技术学院，开展校企对接。

　　感受着贴心服务，宝银特种钢管有限公司人力资源科科长刘小琴不吝夸赞：“多年来，通过政校企三方合作，为宝银输入了一批优秀员工。”在有关部门的牵线下，宝银与江苏大学、安徽信息工程学院、无锡工艺职业技术学院等持续保持深度合作，不仅成功组建“江苏省高性能特种精密钢管工程技术研究中心”“江苏省高端金属结构材料及装备技术协同创新中心”等研发平台，还成为相关院校的实习基地。目前，相关院校有50余人在宝银任职，不少人已成为企业管理层、业务骨干等。

　　除了引企业进校园，经开区还积极拓宽宣传思路，一方面向辖区内各村（社区）的大中专应届毕业生宣传园区企业岗位信息，另一方面鼓励这些本地学子成为园区企业的招聘“宣传员”，积极推介家乡。去年以来，通过这样的形式，成功在全国10余所高校发布经开区规模企业的招工简章，学生口口相传，反响良好。

　　“把人招进来只是第一步，如何让他们长久地留下来才是关键。”汤国民说，不久前他和园区相关负责人花了两个月时间，走进众多园区企业，和企业家聊、与一线职工聊，充分了解企业留人的关键要素。相关成果将形成调研报告，为园区更好留用人才提供借鉴。在此基础上，近期，经开区还计划组织园区一些企业的人事主管开展沙龙活动，分享招引留用方面的工作经验，集智聚力推进园区企业破解用工难题。