关于市政协十五届五次会议

第248号提案的复函

顾伟南委员：

您在市政协十五届五次会议期间提的关于“重视文化企业经营管理人才培养的建议”的提案，市政府已交由我局办理，现将办理情况综合答复如下：

为适应经济全球化和国际文化竞争的挑战，适应文化体制改革和文化产业发展的需要，文化经营管理人才的作用越来越突出，需求越来越大，竞争越来越激烈，要求也越来越高。而我国文化企业起步相对较晚，人才培养处于起步阶段、基础理论研究不足、管理人才供不应求、现有从业人员素质普遍偏低等实际情况，对文化企业发展的支持、促进作用发挥不够明显，既懂文化又懂经营的优秀管理者更是目前制约我市文化企业高质量发展的重要因素之一。

对于您提出的三点建议，我局高度重视，如何培育、提高宜兴文化事业管理经营人才也是我局一直以来在研究谋划的工作重点。繁荣宜兴文化事业，壮大宜兴文化产业，提高宜兴文化竞争力，关键靠人才，靠队伍这是我局一致的观点。近来来，市委市政府从战略高度出发，充分认识文化经营管理人才队伍建设的重要性和紧迫性，利用多种形式和活动，努力提高文化经营管理人才队伍水平。

一是更新文化经营管理人才招引观念。近年来，我局在市委、市政府的正确领导下，牢固树立大人才观，以宽阔视野定义文化人才，重新评价和界定文化经营管理人才的价值和标准，充分重视这方面人才的地位和作用。持续打响“才荟兴宜、锡望您来”城市引才品牌，积极推进落实《关于优化“陶都英才”工程推进高质量发展的实施意见》、《宜兴市青年人才引进计划实施细则》，坚持引进来和走出去相结合，扎实开展“百企千才高校行”、“陶都名企高校行”、“专家教授宜兴行”、“百校进宜兴”、“青凤来宜”等品牌活动，努力营造最优服务环境，认真建设人才飞地，高效抓好高层次创新创业人才“双百”引进、大中专学生“百校万名”引进、高技能人才“百千万”引育、乡贤高端人才、乡土实用人才“两乡”引育等计划，均取得了较好的效果。

二是大力创新文化经营管理人才选拔机制。严谨制定产业人才政策，有效引导社会和企业拓宽选人渠道和方式，全面推行聘用制、聘任制，完善竞争上岗、社会公开招聘等方式。积极推进制度创新，引导用人单位建立完善有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、能进能出、能高能低的用人制度，不拘一格选拔使用经营管理领导人才，真正把政治上靠得住、经营上有本事、文化上有见解、作风上过得硬的人才选配到文化企业重要领导岗位上来。

三是加强文化经营管理人才资源能力建设。积极研究制定文化经营管理人才培养规划，加大继续教育力度。实施高级经营管理人才和复合型人才培养工程，着眼于培养战略思维、树立战略眼光，增强创新意识、创新能力，按照企业缺什么人才就补什么人才的原则，拓宽到国内外知名高等院校、知名企业培训的渠道，选派优秀文化经营人才到本市重点企业、经济管理部门等单位交流锻炼。加大后备人才培养工作力度，发挥高等院校培养针对性文化经营人才的重要作用。特别是去年以来，我局积极鼓励引导政企合作，产教研相融合，先后成功举办了陶博馆青年陶艺人才提升计划、丁蜀成校2020年第一期陶瓷创业培训班、范家壶庄第四届公益培训班学员作品展、宜兴“紫砂导师团助力乡村振兴”公益项目等活动和助力中超利永紫砂文化产业学院顺利成立，积极探索人才培养、实践新路子，取得了较好的社会反响。

四是鼓励用人单位健全激励保障和奖励机制。着眼于调动积极性、激发创造性，健全绩效管理，改革分配制度，鼓励用人单位建立灵活多样的市场化收入分配方式，实行适合文化实体特点的薪酬制度、奖励制度。通过政策扶持、积极营造拴心留人的良好生态环境，让文化企业经营管理人才引的进、留的住、干的成，不断提升人才在宜的获得感幸福感，提升人才对宜兴的融入度和满意度。

下一步，我局将继续发挥好职能优势，高质量抓好已定政策落实，超前谋划未来人才招引布局，积极会同人社局、乡镇、街道，园区等板块更好地服务企业，让企业切切实实得到实惠，特别是在高质量发展扶持政策上有更大的突破，政策的覆盖面继续有效的扩大，政策的扶持力度更加精准和加强,立足企业需要，为宜兴文化产业持续健康发展和文化企业经营管理人才培育提供有力支撑，创设更加良好的文化企业发展环境与氛围，特别是政策环境。

以上办理情况，如有不同意见，请与我们联系。联系人：杜江昆，电话：87986715。

                           宜兴市文体广电和旅游局

                               2021年5月20日

签  发：蒋干达      承办：陈芳君     邮政编码：214206

抄  送：市人民政府办公室（1份），市政协提案委员会（2份）。