中国宜兴环保科技工业园

10月8日下午，环科园（新街街道）召开了2018年“双聘”工作动员大会，认真贯彻落实上级会议精神，深化干部人事制度改革，加强机关效能建设，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，打造一支适应社会需求、紧跟时代步伐的高素质干部队伍。

环科园党工委副书记裴志良主持会议

党群工作部部长吴健公布2018年“双聘”方案

社会综合管理指导员岗位的设置是今年双聘工作的一大亮点。与以往双聘工作不同，今年园区结合实际，创新成立一支社会综合管理指导员队伍，旨在吸引政治素质好、服务意识强、沟通能力强、责任心强、善于做群众工作的同志积极参与到社会综合管理指导员的队伍中来，成为老百姓和社区、政府联系的枢纽，实实在在地为人民服务。

三位代表作表态发言

一是要高度重视，充分认识“双聘”工作意义。开展“双聘”工作，是通过优化干部资源配置，形成“干部能上能下、人员能进能出、优秀人才脱颖而出”的用人机制，需要每一位全体机关干部进一步转变思想观念，适应新形势、新要求，正确对待双聘工作，做双聘工作的支持者、促进者，同时主动投身于竞聘工作中，让合适的人到合适的岗位，真正做到用好干部、用活人才，服务发展主旋律。

二是要精心组织，积极稳妥推进“双聘”工作。各部门要根据“双聘”工作实施意见，认真梳理，把握好时间节点，组织好部门内成员积极参加报名，以最佳的精神面貌展示好园区干部队伍的杰出风采，确保各个环节都在规定时间内完成，确保这是一次真正意义上的干部选拔，而不是弄花做秀的走过场。党群工作部要发挥好组织牵头作用，做好政策解释，确保“双聘”工作稳妥推进。

三是要加强领导，确保“双聘”工作顺利进行。“双聘”工作是园区用人机制的一次改革创新，是全面推进园街一体化进程的一项重要工作。各部门要增强大局意识，严格作风纪律，根据会议精神，统一思想，加强正面教育和引导，为双聘工作的顺利开展营造良好氛围，全力保障双聘工作在风清气正的政治环境下开展，力求通过这次双聘，使机关队伍中的人才能够脱颖而出。

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（图：陆蓥 文：熊小丽）