“社工热”凸显务实择业观

3月25至26日，2017年宜兴市社区事务工作站社会工作者公开招聘在市民政局接受报名。短短两天，34个公开招聘的社工岗位，吸引来的应聘者超500人，其中最抢手的岗位竞争比例达28:1。在不少人的印象中，过去是“婆婆妈妈”才热衷的社工岗位，如今为什么吸引这么多年轻人呢？

“一方面，社工岗位的保障日渐健全，另一方面也从侧面反映出如今的年轻人择业观更为务实，走向基层一线的观念已逐步普及。”市民政局负责社工招聘的工作人员介绍，从2015年起，我市开始尝试统一公开招聘社会工作者，进一步加强社区工作者队伍的专业化、职业化建设。3年的招聘实践中，这一岗位吸引着越来越多的年轻人。今年统一招考的34个社会工作者岗位共吸引了527名应聘者，其中27个面向社会的岗位共吸引465名应聘者。更为可喜的是，应聘者不仅有数量，更有质量，其学历水平、社会经历等方面的平均水准都呈逐年提升趋势。在今年的报考者中，研究生有3人，本科学历以上的比例达80%。

年轻人“扎堆”报考社工岗位，是不是一时冲动？事实上，他们对于自己选择的工作岗位有着清晰的了解与认识。3月26日，家住周铁镇的小许，前往市民政局报考丁蜀镇的社工岗位。毕业于2016年的研究生小许，此前在某企业担任文案策划。“我的本科与硕士都是养老专业，而养老是社会工作的重要内容之一。如今，社会老龄化问题不断显现，我相信自己的所学能在基层获得广阔的职场未来。应聘社工并不是我的无奈之举，而是一直都有着这样的打算，为此2014年我还专门考了助理社工师。”小许说。市民政局负责招聘的工作人员介绍，前来应聘的不少年轻人有备而来。在今年527名报名应聘者中，23人已获得助理社工师资格，还有1人已经达中级社工师职称。

日渐兴起的社工报考热潮中，应聘者学历层次与其对基层工作岗位的客观认识，透露出一个可喜的信号：以基层一线为职场舞台，正成为越来越多的年轻人的自觉选择。事实上，除了社工招聘，大学生村官招聘也呈同样趋势。

2002年以来，我市已经先后吸引了200多名大学生村官扎根广袤农田，成为基层发展的一支重要的新生力量。一位长期从事招聘工作人员也表示，近年来，到“基层一线去”的就业观正逐步普及。下基层，这既是破解就业难的有效渠道，也是基层一线发展的现实需求。事实证明，基层是年轻人快速成长的沃土。社工热的背后，我们也应该看到，除瞄准社工、村官等相对稳定的基层岗位外，“年轻人下基层”的视线还可以进一步扩展，特别要引导更多的年轻人走进经济领域的基层一线。这既需要各部门、学校加大引导的力度，也需要全社会为年轻人在基层的成长提供更多的“呵护”，帮助他们成功扎根，从而形成年轻人主动下基层的良性循环，真正让他们成为经济社会发展一线的新生力量。